2026年9月初，中共中央组织部主管期刊《党建研究》2026年第9期发布了南方科技大学党委撰写的文章《系统发力赋能粤港澳大湾区人才高地建设》，系统介绍了我校近年来开展人才工作的做法与成效。全文转载如下：

习近平总书记在加强基础研究座谈会上强调，“要⼀体推进教育科技⼈才发展，全⽅位做好培养、引进、使⽤⼯作”，“优化科教协同育⼈机制，注重在科研⼀线发现和培养⼈才”。全国组织部长会议指出，要加快培养集聚各⽅⾯优秀⼈才，⼀体推进教育科技⼈才发展，深化⼈才发展体制机制改⾰，加强对⼈才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设⼈才⽀撑。南⽅科技⼤学深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于做好⼈才工作的重要论述，紧扣粤港澳⼤湾区⾼⽔平⼈才⾼地建设战略要求，从搭建战略平台聚才、创新体制机制活才、完善培养体系育才、优化服务保障兴才等⽅⾯系统发⼒，促进创新链产业链资⾦链⼈才链深度融合，为打造具有全球影响⼒的⼈才⾼地作出应有贡献。

坚守办学⽅向，明晰⼈才⼯作根本遵循。把坚持党的领导作为根本政治原则。牢牢把握⼈才⼯作政治属性，坚持党管⼈才，将⼈才队伍建设纳入学校整体发展布局，始终把思想政治建设摆在突出位置，强化党组织在⼈才⼯作中的把关定向作⽤，引导⾼层次⼈才坚定理想信念、厚植家国情怀，确保⼈才事业始终沿着正确⽅向前进。把服务发展⼤局作为核⼼⼯作导向。依托新型研究型⼤学优势，主动对接国家重⼤科技战略、区域产业升级与跨境创新合作需求，推动⼈才资源与发展需求精准匹配，让⼈才活⼒充分转化为科技创新动能与区域发展动力。把坚持⼈才为本作为基本价值取向。始终尊重⼈才主体地位，坚持信任⼈才、依靠⼈才、成就⼈才。既着⼒破除制约发展的制度壁垒，赋予⼈才充分的科研⾃主权，又⽤⼼营造舒⼼安⼼的发展环境，充分调动各类⼈才的积极性创造性。

搭建战略平台，构建全球⼈才集聚磁场。锚定国家战略布局创新载体。实施国家部署⽀撑发展战略，聚焦国家⼈⼯智能、量⼦科技、⽣物科技、新能源等战略部署，先后获批国家卓越⼯程师学院等四⼤国家级⼈才培养专项。牵头建设中能⾃由电⼦激光器、材料基因组等⼤科学装置，依托重⼤科技基础设施打造⼈才吸附强磁场。打造校企协同创新⽣态。实施校企融合创新发展战略，围绕深圳“20+8”产业集群，建设超百家校企联合实验室，形成基础研究、技术攻关、成果转化全链条。累计孵化科技企业上百家，构建“大学＋产业”的人才价值实现闭环。构建跨境科教协同网络。实施跨境科教协同发展战略，在河套合作区布局粤港澳大湾区（广东）量子科学中心，推动三地创新要素流动。与香港高校共建联合实验室，实施“双聘制”吸引顶尖人才。建立校级实体科研机构，搭建资金池、人才池和专利池，形成境内外联动、产学研协同的人才汇聚网络。

创新体制机制，激发人才创新创造活力。构建全球人才引育新范式。坚持理念引才、事业育才、待遇留才、文化润才，打破传统事业单位人事管理体制，建立与国际接轨的人才晋升与退出机制。有重点、有针对性地引进和培育战略科学家、学术领军人才和高水平创新团队。师资队伍中各类高层次人才占比约65%，形成“领军人才+创新团队”的雁阵格局。探索科研组织模式创新。推行“PI制自由探索＋团队有组织科研”模式，建设碳中和能源研究院、前沿生物技术研究院等十大科研平台。国家自然科学基金立项数量、最新自然指数排名、国际顶刊发表论文等数量喜人、成果丰硕。革新人才评价激励体系。建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价机制，破除“五唯”倾向。对基础研究人才实行长周期考核，对应用研究人才突出成果转化成效，将重要战略资源向优秀人才和团队倾斜。实施“双聘制”和“预聘长聘制”，给予科研人员充分自主权和试错空间。

完善培养体系，提升拔尖人才自主供给能力。牢牢树立人才培养的中心地位。与时俱进调整优化学科专业设置，着力建设一批适应新技术新产业新业态新模式的学科专业。探索“学科—大平台—大任务—拔尖人才培养”的行列式学科建设和人才培养新模式，将科研优势转化为育人优势。推进人工智能与多学科交叉融合，形成“基础学科＋交叉学科”的人才供给矩阵。优化创新型本科人才培养体系。持续优化综合评价招生体系，不断完善本科生培养模式，通过“通识＋专业”、“书院＋院系”、“科教+产教”以及国际化三学期体系等培养面向未来的拔尖创新人才。毕业生超50%进入国内外知名高校深造，就业者多就职于粤港澳大湾区龙头企业，形成“招生—培养—就业”的高质量闭环。构建高水平研究生教育体系。实施研究生卓越人才工程，优化研究生分类考核选拔机制，完善研究生分类别培养体系。推动专业、通识、科研、产业实践与创新创业深度融合，打造本硕博贯通培养模式，构建产、学、研、用一体化专业人才培养体系。把服务国家战略、投身科技报国的情怀教育贯穿人才培养全过程，引导青年学子把个人成长融入国家发展和民族复兴的时代大局。

优化服务保障，打造人才发展良好生态。加强对人才的政治引领和政治吸纳。把高层次人才队伍建设列为落实党建工作责任制的重要内容，深入推进实施党委联系服务专家制度，畅通与海归高层次人才的沟通。将党建工作和教学科研深度融合，推出教研系列教授“双优”培育计划等品牌，激发高层次人才建功立业新动能。连续11年组织40余批次国情党史培训班，增强高层次人才的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。同步构建多层次思政教育新体系，形成“思政课程+课程思政+实践支撑＋文化协同”全员全过程全方位育人链条。坚持高水平开放合作。成立国际咨询顾问委员会，邀请世界一流大学校长担任委员，为学校发展战略与重大问题提供决策建议。突出“高精尖缺”导向，构建常态化的全球人才联络网。与30余所海外高校建立联合培养项目，每年选派多批次学生赴海外深造，形成“引进来+走出去”的国际化人才培养格局。健全人才服务体系。实施重点人才工程，持续优化民生实事清单，为高层次人才提供落户、医疗、子女教育等全周期保障。开设外籍专家绿色通道，着力解决超龄人才社会保障问题，构建与国际接轨的服务机制。

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